Susan Carol Holland: i 30mila beneficiari del Bilancio Sociale della Fondazione Amplifon

Fondazione Amplifon, presieduta da Susan Carol Holland, ha presentato il Bilancio Sociale 2025. I numeri raccontano un anno di forte impegno sociale: oltre 4 milioni di euro investiti in undici progetti, più di 30mila beneficiari diretti raggiunti e una rete di 30 partner coinvolti tra Italia ed Europa.

Susan Carol Holland: il sostegno della Fondazione Amplifon agli anziani

Sotto la guida di Susan Carol Holland, le attività della Fondazione nel 2025 si sono rivolte in particolare agli anziani, con un’attenzione specifica agli ospiti delle RSA e alle persone in condizioni di fragilità o isolamento nelle periferie urbane. L’impegno si è esteso anche a livello internazionale, con progetti attivi in Italia, Australia, Belgio, Francia, Portogallo, Spagna e Svizzera. Tra le iniziative più consolidate spicca “Ciao!”, il progetto avviato durante la pandemia per contrastare l’isolamento sociale degli anziani nelle case di riposo tramite piattaforme di video-connessione e attività culturali, artistiche e ricreative. Nel 2025 il programma ha coinvolto 280 strutture italiane e ha ampliato la propria rete internazionale con l’ingresso della Spagna, arrivando a superare le 30 strutture fuori dall’Italia.

Susan Carol Holland: “Servono alleanze per generare cambiamento sociale”

Nel Bilancio Sociale della Fondazione trova ampio spazio anche il lavoro sulla gentilezza come competenza relazionale e civile. Nel corso dell’anno si sono svolte la seconda edizione del Festival della Gentilezza, realizzata insieme a “Sette” e “Corriere della Sera”, e una nuova stagione del podcast “Sulla Gentilezza” prodotto con Chora Media. Le attività formative hanno coinvolto oltre 120 studenti, tra seminari universitari e percorsi PCTO dedicati agli studenti delle scuole superiori milanesi. Accanto a questo, il volontariato aziendale si è confermato un pilastro dell’azione della Fondazione: 50 eventi organizzati e circa 900 partecipazioni complessive di volontari in Italia e all’estero, con il coinvolgimento del 40% dei dipendenti delle sedi milanesi del Gruppo, una percentuale quasi doppia rispetto alla media del settore. “Per generare cambiamento non basta realizzare progetti – ha commentato Susan Carol Holland – ma occorre attivare leve di trasformazione sociale, stimolare alleanze e creare momenti in cui le persone possano sentirsi parte attiva di una comunità”.